你的权益，我来守护
在繁忙的都市生活中，我们每个人都是劳动者，都在为了更好的生活而努力。当疾病来袭，我们不得不暂时放下手头的工作，休养生息。那么，关于病假的规定，你了解多少呢？今天，就让我来为你一一揭晓。
病假规定条款一览
- 病假分类
根据劳动法规定，病假分为两种：全日制病假和非全日制病假。全日制病假是指员工因患病需要连续休息的治疗期间，非全日制病假则是指员工因患病需要休息，但可以间断进行治疗的工作时间。
员工因病需要请假时，应提前向单位提交书面申请，并附上医疗机构出具的病假证明。单位应在收到申请后及时审批，并告知员工请假结果。
病假期间，员工的工资待遇如何呢？根据劳动法规定，职工在病假期间，用人单位应当按照以下标准支付病假工资：
病假在两个月以内的，按照本人工资的60%支付；
病假超过两个月不满六个月的，按照本人工资的40%支付；
病假超过六个月的，按照本人工资的20%支付。
互动问答：你问我答
Q1：如果我在病假期间痊愈，可以提前结束病假吗？
A1：当然可以。员工在病假期间痊愈，可以提前结束病假，并向单位申请复工。单位应予以批准，并安排适当的工作。
Q2：病假期间，单位可以解除劳动合同吗？
A2：一般情况下，单位不得在员工病假期间解除劳动合同。但如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前30日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
结语
了解劳动法关于病假的规定，是每一位劳动者维护自身权益的必备知识。在忙碌的工作中，我们也要关注自己的身体健康，合理利用病假权益，让自己在遇到困难时有所依靠。你的权益，我来守护，让我们一起学习、成长，共创美好未来！
