在职场中，劳动者难免会遇到身体不适需要请假的情况。那么，当员工因病请假时，企业是否有权扣除工资？这一问题涉及到劳动者的合法权益和企业的管理制度，下面我们就来探讨一下。
一、病假工资支付的法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：“劳动者在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费，并按照规定给予社会保险福利。”这里提到的“医疗期”，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算方式并非一成不变，而是根据员工本人工资和病假天数进行计算。一般来说，病假工资=÷21.75×病假天数。需要注意的是，病假工资的支付标准不低于当地最低工资的80%。
三、企业扣除工资的合法性
企业在扣除员工病假工资时，应当遵循法律法规的规定。若企业扣除的工资低于当地最低工资的80%，则属于违法行为。企业在扣除工资时，还需考虑以下几点：
病假期间的社会保险福利：企业仍需为员工缴纳社会保险，不得因员工请病假而停止缴纳。
医疗期限：企业在员工医疗期内不得解除劳动合同，若违反规定，需承担相应的法律责任。
病假证明：员工请病假时，需提供正规医院的病假证明。若企业无正当理由拒绝认可，则扣除工资的行为可能涉嫌违法。
四、如何维护自身权益
当员工发现企业在扣除病假工资方面存在违法行为时，可以采取以下措施维护自身权益：
与企业沟通：与企业管理人员进行沟通，了解扣除工资的具体原因，并提出合理诉求。
寻求法律援助：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助。
保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等。
五、结语
病假期间企业扣除工资并非绝对合法，而是需要在遵循法律法规的基础上进行。劳动者在请病假时，应了解相关政策，确保自身权益不受侵害。同时，企业也应加强内部管理，合法合规地处理员工病假工资问题。
在此，提醒广大劳动者和企业，关注劳动法律法规，共同营造和谐的劳动关系。如果您在病假工资方面还有其他疑问，欢迎在评论区留言讨论。让我们一起探讨，共同成长。
