在职场打滚，谁没个头疼脑热？但你知道如何合法合规地请病假吗？工资怎么算？公司能打听你的病情吗？今天，就让我们一起走进劳动法的世界，揭开病假的神秘面纱。
病假和事假，傻傻分不清楚？得明白病假和事假的区别。病假是因员工身体原因暂时不能工作而请的假，事假则是因私人事务需要请假。病假需要医生证明，事假则不需要。所以，别以为感冒发烧就能随便请事假哦！
1.病假需要什么证明？别以为一张手写假条就能搞定。根据劳动法规定，请病假需提供正规医院的诊断证明和病假单。别小看这些证明，它们可是你合法请假的“护身符”。
2.公司能要求提供病历本吗？NO！公司无权要求员工提供病历本。病假证明只需包含病情诊断和请假天数。保护隐私，从你我做起。
1.病假工资怎么算？病假工资可不是随便扣的。劳动法规定，病假工资=本人工资×病假工资支付比例。这个比例各地可能有差异，具体可以咨询当地劳动部门。
2.病假工资有最低标准吗？当然有！即使你请的是长期病假，公司也必须支付你最低工资标准的一定比例。具体比例和最低工资标准，请查阅当地政策。
请病假，公司能打听我的病情吗？答案是：不能。公司有权了解你是否能履行工作职责，但无权打探你的具体病情。保护员工隐私，是企业的基本素养。
1.病假结束，需要通知公司吗？当然需要。提前通知公司，让他们做好工作交接准备。同时，别忘了带上你的病假证明，以便公司核实。
2.回归职场，如何快速进入工作状态？病假归来，不妨先从简单的工作任务开始，逐步恢复工作节奏。与同事保持良好沟通，让他们了解你的身体状况，以便相互支持。
病假虽小，学问不少。掌握劳动法知识，合理维护自身权益，让我们的职场生涯更加顺利。下次请病假，别忘了今天学到的知识哦！
